Ben jij klaar voor HartZakelijk? mensgericht leven, werken en organiseren, meer waarde voor iedereen!

Organisaties horen mensgericht en waardig te zijn. Merkbaar, meetbaar, duurzaam. Voor ieder mens! We weten zeker dat het kan: meer bereiken voor minder en nog meer voor hetzelfde, en dan hebben we het niet alleen over geld.

Wie wij zijn

HartZakelijk is er klaar mee: complexe, op controle en verantwoording gerichte, belemmerende systemen

Betrokken professionals die allemaal werken vanuit vakmanschap, verbinding en vertrouwen. Ieder vanuit zijn/haar expertise. In de relatie van mens tot mens voegen we waarde toe, met ons hart.

Jolanda

Met haar programma HartZakelijk en als ceo/founder van Impact4U brengt Jolanda meer ondernemerszin bij organisaties in de zorgsector en het publieke domein. Meer over Jolanda

Hanneke

Hanneke van Onna zet zich met haar bedrijf FINWEL in voor financieel welzijn. Meer over Hanneke

Albert Jan

Als gastvrijheid expert houdt Albert-Jan zich bezig met het geven van trainingen in het bedrijfsleven, horeca als in de zorgsector. Meer over Albert Jan

Marije

Marije heeft ruim 20 jaar ervaring in het begeleiden van organisaties, ondernemers en teams naar meer synergie en betere resultaten! Meer over Marije

Wat wij doen

programma Hartzakelijk

Ervaar in ons programma HartZakelijk hoe mensen, teams en organisaties op snelheid komen. Met aanstekelijk enthousiasme, plezier en professionaliteit.

1Mentale kussens opschudden

Daag je denkbeelden uit en onderzoek je organisatiestructuren kritisch. Organiseer je echt als een dienstverlener op de vraag en mensgericht?

Wat vraagt deze fase van jou als opdrachtgever?

Commitment aan de top. Rolvaste bestuurders met collectieve ambitie. Een flinke dosis lef, openheid, vertrouwen, eerlijkheid. Is dat er niet? Dan kunnen we niet beginnen.

Hoe ziet deze fase eruit?

Een beetje rauw. Wat het gaat zeker schuren tijdens onze dialogen en analyses. Wat zeg je, doe je en hoor je als bestuurder en MT? Hoe zit je organisatie in elkaar? We praten veel en vragen wat af. Dat is het waard: zonder wrijving geen glans.

Wat is je opbrengst?

Deze fase brengt je inzicht en overzicht. Je krijgt van ons op bedrijfsvoerend niveau een analyse. Dat is je tool om een besluit nemen: hoe ga je verder met je organisatie op strategisch niveau?

2Complexiteit ontrafelen

Vereenvoudig en optimaliseer je interne processen. We zoomen in op drie mensgerichte processen: een medewerkersproces, een klantproces en een ondersteunend proces. Het hart van je organisatie!

Wat vraagt deze fase van jou als opdrachtgever?

Bereidheid. Om het vakmanschap weer voorop te zetten. Medewerkers om mee in gesprek te gaan. Commitment, toewijding én prioritering.

Hoe ziet deze fase eruit?

Deze fase is in elke organisatie anders. We duiken je organisatie in en spreken medewerkers en teams. Zij staan centraal. Net als het organiseren van het werk.Hoe werken wij dan? Daarover gaan de bijeenkomsten en de gesprekken. Dit is cocreatie. We sluiten aan bij wat er is.

Wat is je opbrengst?

De betrokkenheid in je organisatie groeit meteen al. Je krijgt je processen in kaart. We staven op basis van wat er in jouw organisatie werkt en hoe de balans is tussen verantwoording en controle, mensgericht en vraaggestuurd. Je ziet écht wat er moet gebeuren.

3Nieuwe veldopstellingen

Onze professionals bezorgen je actieve betrokkenheid met vernieuwde werkwijzen, workshops en/of trainingen voor medewerkers en teams. Anders samenwerken houdt ook in: andere verhoudingen, ander gedrag, en verantwoordelijkheid durven en kunnen nemen. We werken vanuit vakmanschap, vertrouwen en verbinding met eigenaarschap.

Wat vraagt deze fase van jou als opdrachtgever?

Doorzettingsvermogen en standvastigheid. Want er komt ongemak en daar moet je doorheen met elkaar om tot nieuwe verhoudingen te komen. Je hebt rolvastheid nodig om er in het licht van het resultaat aan te kunnen blijven werken.

Hoe ziet deze fase eruit?

Deze fase kenmerkt zich door focus op gedrag. Hoe verhoud je je tot elkaar? Wat doen de mensen en hoe? Wat doen jullie voor elkaar? Hoe houden jullie het hart van je organisatie gezond? HartZakelijk brengt ervaren professionals mee op het gebied van persoonlijk leiderschap, servicegerichtheid, gastvrijheid en financieel inzicht en financiële gezondheid. De medewerkers zijn aan zet en benutten hun talenten, vakmanschap, levenservaring en levenswijsheid. Deze fase brengt veel beweging, energie en plezier in je organisatie. We kijken holistich; mentaal, emotioneel, fysiek en financieel welzijn komen aan bod.

Wat is je opbrengst?

Wij ondersteunen de teams op vier gebieden en brengen die ook in balans met elkaar: medewerkers (drijfveren, persoonlijke ontwikkeling, leiderschap), klant (gastvrijheid en servicegerichtheid) en kwaliteit (mensgericht en op vraag georganiseerd) financieel besef (bij de mens als individu, in de teams en in de organisatie creëren we inzicht, gevoel voor geld en financiële gezondheid) Zo ontstaat meer waarde voor iedereen die bij jou in de organisatie (be)stuurt, betaalt, leeft, woont, (tijdelijk)verblijft en werkt.

4Borging en monitoring

Realiseer duurzame verandering in je organisatie, met continue kwaliteitsbewaking. HartZakelijk geborgd; meer waarde voor iedereen!

Wat vraagt deze fase van jou als opdrachtgever?

Zorgvuldigheid én bereidheid los te laten. Je zorg hier dat mensen in je organisatie het zelf kunnen.

Hoe ziet deze fase eruit?

De verandering zit in het DNA van de organisatie en dus in het hart van de mensen. Dat mag gevierd worden op een manier die bij jullie past. Bijvoorbeeld met een festival met medewerkers. Ondertussen blijf je aangesloten op het ‘hartbewakingssysteem’ van HartZakelijk. Vraagt iets of iemand nog extra aandacht? Wij zijn er voor je!

Wat is je opbrengst?

De betrokkenheid in je organisatie is merkbaar en meetbaar. Je hoort bij een beweging, beweegt je in een netwerk en ontvangt updates over nieuwe inzichten. Het is jullie gelukt: HartZakelijk opereren: hard op de feiten | zacht op de mens

Wat ze over ons zeggen

Astrid Odile de Visser

Bestuurder Korian Nederland

Met plezier hebben we bij Korian Nederland Jolanda gedurende langere tijd ingezet om ons te ondersteunen bij het bedrijfsonderdeel revalidatie en herstelzorg in combinatie met de behandeldienst. Haar grote betrokkenheid, hard en met hart werken, resultaatgerichte en ‘can do’ instelling hebben we enorm gewaardeerd.

Marjolijn Hoogendam

4Facilities

“Fantastisch werk! Het wachten op jou was het héél erg waard Albert-Jan Hoefnagels! Alleen maar leuke en trotse reacties. De combinatie van HORECA-man, ‘strenge hotello leraar’ en een enorme passie voor gastvrijheid en toch ook voor de zorg…maakte jou de perfecte teacher voor onze talenten”

Lisette de Jong

directeur Youngwise

“Ik ben zo ongelofelijk blij dat Marije met ons aan de slag is gegaan. Haar aanpak is vrolijk, respectvol en zo ontzettend leerzaam. Door haar aanpak en de tool, Profile Dynamics analyse, hebben wij zoveel inzicht gekregen in de drijfveren van onze werknemers individueel en als team. Daarnaast is er zoveel ruimte om in alle vrijheid te spreken over elkaar, het team en het eigen functioneren. Dat kan alleen als er vertrouwen is. Dat is echt Marije haar verdienste!”

Renze van den Noort

Operationeel directeur Korian Nederland

Jolanda heeft lef, ziet kansen en weet de mensen waarmee ze werkt in hun kracht te zetten. Door haar brede kennis van de (ouderen)zorg en achtergrond in hospitality kan zij inhoud, proces en beleving doeltreffend combineren.

Contact

Ben jij ER klaar voor?

Ben jij er klaar voor? HartZakelijk begeleidt organisaties met een stevig programma. Kom maar door met die gastvrije, efficiëntere, effectievere en meer mensgerichte manier van leven en werken.

Je gaat scoren. Snel en veel: hogere klant- en medewerkerstevredenheid, verbeterde kwaliteit van dienstverlening die aansluit bij de behoeften van de mensen en een financieel gezonde organisatie. Meetbaar, merkbaar en duurzaam. Zo logisch, zo nodig en zo fijn: HartZakelijk verbetert het leven van mensen en vernieuwt organisaties. Meer waarde voor iedereen!